鋼管桿制度化和人性化須不夷不惠
來源:鋼管桿http://www.wwd88.cn/ | 發(fā)布時間:2024-5-5
| 瀏覽次數(shù)：
鋼管桿廠家的人性化管理是以嚴格的制度作為管理依據(jù)的，是科學而具有原則性的，鋼管桿廠家離開嚴格管理來談人性化，也就離開了前提和基礎，失去了方向和目的。
從鋼管桿廠家治理的角度而言，沒有規(guī)矩不成方圓，因此，制度化和人性化需不夷不惠，人性化管理的基礎正是制度建設的完善，是將制度人性化，鋼管桿廠家要根據(jù)員工的情況制定較靈活的管理方法，注重員工的個人意愿。鋼管桿廠家在嚴格執(zhí)行制度時，要有人情味，這樣的管理才是人性化管理。文章來源鋼管桿http://www.wwd88.cn/。
此文關鍵字：鋼管桿,本文地址：http://www.wwd88.cn/gongsixinwen/12_7393.html
上一篇：鋼管桿加強換血已是燃眉之急
下一篇：鋼管桿守株緣木將葬送前途
推薦產(chǎn)品
熱門文章
- 鋼管桿高度取決于應用場景05-30
- 電力桿安全系數(shù)不應小于405-30
- 電力桿施工前規(guī)劃好運輸路線05-29
- 鋼管桿施工風險有哪些05-29
- 電力桿施工前需向電力管理部門報備05-28