小型鋼管桿廠家銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的主管都是從普通的銷(xiāo)售人員提拔起來(lái)的，之前的同事很快成為自己的下屬，而自己要很快地適應(yīng)這個(gè)管理的角色，需要一段時(shí)間的磨合，同時(shí)可能會(huì)感覺(jué)一種無(wú)形的壓力。
　 尤其在中國(guó)內(nèi)資中小型鋼管桿廠家，員工素質(zhì)參差不齊，人員關(guān)系復(fù)雜，企業(yè)制度漏洞百出。銷(xiāo)售主管面臨的往往不僅僅是市場(chǎng)問(wèn)題，如何排除種種因管理無(wú)序造成的干擾，集中精力，建立推行適合該企業(yè)實(shí)際情況的管理秩序和運(yùn)作體系。文章來(lái)源鋼管桿http://www.wwd88.cn/。

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